6月6日上午，東莞理工學(xué)院黨委書(shū)記成洪波、校長(zhǎng)馬宏偉一行來(lái)訪(fǎng)我校，就高校人事制度改革相關(guān)問(wèn)題與我校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。我校黨委書(shū)記劉洪一、校長(zhǎng)李清泉、管理學(xué)院教授陳智民以及黨政辦公室、人力資源部等部門(mén)負(fù)責(zé)人與來(lái)賓座談。

劉洪一對(duì)成洪波一行來(lái)訪(fǎng)深大表示歡迎。他談到，東莞理工學(xué)院是教育部第一批“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”實(shí)施高校，近年來(lái)發(fā)展勢(shì)頭良好，進(jìn)步顯著。深大近年來(lái)實(shí)施人事制度改革，在教師“預(yù)聘”“長(zhǎng)聘”管理辦法上有一些心得體會(huì)。此次東莞理工學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一行來(lái)訪(fǎng)我校，是雙方互相學(xué)習(xí)、共同提升的一次機(jī)會(huì)。

成洪波表示，深圳大學(xué)辦學(xué)視野開(kāi)闊，辦學(xué)理念先進(jìn)，辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，并在人事制度改革方面取得了一定成果。他談到，東莞市近年來(lái)積極推動(dòng)教育改革發(fā)展，人事制度改革是教育改革的關(guān)鍵之一，東莞理工學(xué)院此次來(lái)訪(fǎng)，希望能從深大的人事制度改革歷程中汲取經(jīng)驗(yàn)，以完善學(xué)校的制度建設(shè)。

李清泉就深大人事制度改革談了自己的一點(diǎn)體會(huì)。他認(rèn)為，人事制度改革是高校教育改革的核心，對(duì)整個(gè)學(xué)校的發(fā)展至關(guān)重要。因改革涉及人數(shù)眾多，其復(fù)雜程度也不同一般。深大人事制度改革始終堅(jiān)持與國(guó)際接軌，并秉持著市場(chǎng)化與社會(huì)化的觀(guān)念，其過(guò)程雖然艱辛曲折，但成效顯著，一方面使人員經(jīng)費(fèi)分配更加合理，另一方面則明顯提高了教師的教學(xué)能力與科研水平。

陳智民教授向來(lái)賓介紹了深圳大學(xué)人事制度改革的基本思路，即以事業(yè)編教師聘任制改革為基礎(chǔ)，盤(pán)活存量激發(fā)師資隊(duì)伍活力；以新進(jìn)教師管理體制改革為突破口，形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的用人機(jī)制；以研究人員改革為增長(zhǎng)點(diǎn)，擴(kuò)大博士后和專(zhuān)職研究人員的規(guī)模；以管理和技術(shù)人員改革為支撐，為高水平大學(xué)建設(shè)提供服務(wù)保障。座談會(huì)上，雙方還就博士后培養(yǎng)機(jī)制、教師職稱(chēng)評(píng)定制度、教師教學(xué)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題展開(kāi)了進(jìn)一步交流討論。

(宣傳部）